崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高綜合管理水平；
2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、制定、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度；研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
6、協調和指導總公司和各分公司用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
7、完成領導交辦的其他事務。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業全日制本科以上學歷，6年以上相關工作經驗，有集團或大型企業相關工作經驗者優先。
2、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、具備較強的抗壓能力；
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
4、具備很強的計劃性和實施執行的能力；執行力與溝通協調能力強。

集團是一家有著15年發展歷程的綜合型企業，含11個子公司，總資產近20億元，員工近2000名，涉及三大行業：一是傳統建材行業；二是高科技行業；三是餐飲服務業。公司以先進技術打造建材行業的高科技產品，創新研發了國內領先的爆破技術，大規模生產科技含量高、節能減排顯著的混凝土及管樁產品，首創了傳統行業循環經濟模式。2004年，投資10多億元，向高科技節能產業戰略轉型，建造了高科技工業園，占地約20萬平方米，建筑面積約56萬平方米，集工業、研發、辦公、商住、酒店為一體，研發出稀土永磁無鐵芯節能電機，雙永磁工頻無刷同步發電機、高空系留飛艇、小型渦噴發動機等軍工產品及智能電源逆變控制技術，實現了傳統產業與高科技產業功能互補、同步發展的循環經濟模式。