1、根據集團年度經營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，并負責落實和監督。
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據集團經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
5、參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定集團的薪酬福利策略，建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。
6、通過對骨干業務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；
7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

公司坐落于四川省成都市新都區經濟開發東區。它成立于1998年，現已發展成為西部地區集研發、設計、生產、銷售、物流于一體的大型家具企業?？恳幠＝档统杀荆a品體系全。產品涵蓋沙發、板木（板式）家具、軟床、餐桌、茶幾等系列。目前公司擁有員工3000余人，生產廠房50萬平米。占地1500余畝的家居創意產業園建成后，浪度家居將一舉成為國內大型的家具生產企業之一。