基本信息
| 工作地點：南昌市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源經(jīng)理 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：人力資源總監(jiān) |
| 工作地點：南昌市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源經(jīng)理 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：人力資源總監(jiān) |
人力資源經(jīng)理崗位職責：
1、 在集團績效制度框架下，結(jié)合公司實際運作，建立、完善公司績效考核體系，促進績效目標達成；
2、 組織編制項目總體開發(fā)經(jīng)營計劃、項目年度經(jīng)營計劃和月度工作計劃；
3、 組織項目一級節(jié)點的制定和調(diào)整申請的審批，組織項目的二級節(jié)點計劃上報備案，并就執(zhí)行情況進行分析，對關(guān)鍵節(jié)點偏差進行評估、預警；
4、 組織編制項目績效考核方案，檢查和監(jiān)督績效考核方案的執(zhí)行情況，就執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)，或提出修改建議；
5、組織開展實施公司日常績效考核工作，監(jiān)控各部門績效變化情況，匯總分析績效考核的結(jié)果并及時向部門領(lǐng)導匯報；
6、 發(fā)起、組織項目后評估工作并組織召開項目后評估總結(jié)、交流會；
7、 突發(fā)、臨時事件協(xié)助部門領(lǐng)導靈活處理。
| 學歷要求：本科 | 工作經(jīng)驗：5-10年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質(zhì)：民營 | 公司規(guī)模：1000-9999人 |
| 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) |
公司經(jīng)過穩(wěn)健有序的發(fā)展，逐步形成集開發(fā)建設、商業(yè)運營、投資規(guī)劃為一體的多元化、集團化的大型綜合性集團企業(yè)，國內(nèi)知名上市公司。
