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      人力資源經(jīng)理

      刷新時(shí)間:2015-08-03

      互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

      20-30萬(wàn)

      上海市 | 本科 | 5-10年

      基本信息
      工作地點(diǎn):上海市 所屬部門:人力資源部
      職位類別:人力資源經(jīng)理 招聘人數(shù):1 人
      匯報(bào)對(duì)象:CEO
      職位描述

      崗位名稱:人力資源經(jīng)理
      一、 基本資料
      直屬上司:CEO
      直接下屬:部門內(nèi)各業(yè)務(wù)條線主管

      二、 人力資源經(jīng)理崗位概述
      全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理正規(guī)化工作。參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績(jī)效、員工關(guān)系等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施, 保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。

      三、人力資源經(jīng)理 崗位職責(zé)
      1.起草公司有關(guān)人力資源管理制度,實(shí)施并監(jiān)督。
      2.依據(jù)公司年度計(jì)劃,組織開(kāi)展部門的計(jì)劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃。
      3.組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策。
      (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源規(guī)劃方案,制定公司人員需求計(jì)劃,組織人才供給調(diào)查,掌握各部門人力資源飽有、需求等情況。
      (3) 負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施,并根據(jù)變化調(diào)整人力資源規(guī)劃方案
      (4)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案
      (5)負(fù)責(zé)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案
      (6)負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋
      (7)為重大人事決策提供建議和信息支持
      (8)組織建立公司人才庫(kù),并組織日常管理
      4.組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作
      (1)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
      (2)根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃
      (3)制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
      (4)有效組織招聘工作,特別是公司年度大規(guī)模員工招聘,維護(hù)招聘渠道,提高工作效率
      5.組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作
      (1)根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。
      (2)組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍
      (3)督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作,審核培訓(xùn)課程講義
      (4)發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作
      (5)指導(dǎo)公司各部門開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)
      (6)檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況,進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)
      6.組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理
      (1)參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案
      (2)負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計(jì)算,對(duì)薪酬表進(jìn)行審核,并組織進(jìn)行發(fā)放
      (3)指導(dǎo)辦理員工的社會(huì)保障、福利等
      (4)組織接受員工的有關(guān)詢問(wèn),解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策及核算方法
      7.組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作
      (1)參與制訂公司各部門的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案
      (2)指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作
      (3)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的實(shí)施情況
      (4)負(fù)責(zé)審核所收集和匯總的績(jī)效評(píng)估檔案
      (5)負(fù)責(zé)受理績(jī)效投訴并反饋信息
      8.組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作
      (1)指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)、完成人事信息統(tǒng)計(jì)、更新員工基本信息、員工流動(dòng)狀況并核查,提供人力資源狀況分析
      (2)建立內(nèi)部溝通機(jī)制,妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系,及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況并提供高層參考, 逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制
      (3)與員工進(jìn)行積極溝通,進(jìn)行定期或不定期的員工談話
      (4)建立員工反饋制度,針對(duì)員工日常反映出的問(wèn)題,對(duì)相應(yīng)問(wèn)題部門提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督改進(jìn)
      (5)制訂檔案管理規(guī)范和制度,指導(dǎo)建立員工檔案管理,并進(jìn)行定期的更新、整理、保管
      (6)指導(dǎo)下屬進(jìn)行員工勞動(dòng)合同管理
      9.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作
      (1)負(fù)責(zé)向部門內(nèi)部人員及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)精神、方針、決定等,幫助員工理解并組織貫徹
      (2)明確部門內(nèi)各崗位的職責(zé),根據(jù)需要作出工作分配
      (3)對(duì)下屬工作業(yè)績(jī)進(jìn)行日常考評(píng)
      (4)組織編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算并上報(bào)財(cái)務(wù)部審批,控制部門費(fèi)用開(kāi)支
      (5)組織開(kāi)展對(duì)部門人員的日常培訓(xùn)工作
      (6)開(kāi)展對(duì)部門人員的思想教育工作,了解員工動(dòng)態(tài),關(guān)心員工成長(zhǎng),提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力
      10.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

      四、 人力資源經(jīng)理任職資格
      學(xué) 歷:最低要求本科,特殊人才可放寬。
      專業(yè)知識(shí):人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
      培訓(xùn)經(jīng)歷:勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn),人力資源管理培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)力,溝通協(xié)調(diào)能力等
      工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),含2年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)
      適崗期限:3個(gè)月
      崗位資格證書(shū):人力資源管理師等
      專業(yè)技能:
      1. 熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī);
      2. 具有較全面的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí);
      3. 具有豐富的人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
      4. 良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。
      5. 熟練使用辦公軟件
      6. 較強(qiáng)的文件編寫(xiě)能力

      人力資源經(jīng)理綜合素質(zhì):
      1. 洞察力和邏輯思維能力較強(qiáng),有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能。
      2. 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有一定的戰(zhàn)略前瞻性思維;
      3. 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
      4. 具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

      其他要求:有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大公司人力資源管理工作的應(yīng)聘者優(yōu)先

      崗位要求:
      學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年
      年齡要求:不限 性別要求:不限
      企業(yè)信息
      公司性質(zhì):民營(yíng) 公司規(guī)模:20-99人
      所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
      企業(yè)介紹

      上海覺(jué)客紡織科技有限公司 ,公司組織架構(gòu)由產(chǎn)品規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)部、視覺(jué)設(shè)計(jì)部、供應(yīng)鏈與倉(cāng)儲(chǔ)管理部、市場(chǎng)拓展部、客戶服務(wù)部等業(yè)務(wù)部門組成。在過(guò)去的三年里,公司操作的“雅靈”品牌,通過(guò)天貓平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了8000萬(wàn)的床品銷售額。13年下半年,公司轉(zhuǎn)型全力運(yùn)營(yíng)“覺(jué)客O2O體驗(yàn)店”項(xiàng)目