基本信息
| 工作地點：杭州市 | 所屬部門：行政人事部 |
| 職位類別：其他行政/后勤,其他人力資源 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：人力資源總監 |
| 工作地點：杭州市 | 所屬部門：行政人事部 |
| 職位類別：其他行政/后勤,其他人力資源 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：人力資源總監 |
學習與發展經理主要職責：
1. 根據公司的發展戰略目標和業務運作模式，完善并實施員工學習和發展等各項規章制度
2. 依據公司人力資源戰略規劃，組織制訂員工學習發展計劃，包括年度月度等實施計劃
3. 按照年度員工學習和發展分部的工作計劃，制訂和管控預算
4. 崗位勝任力的建設：從關鍵崗位到全公司范圍，逐步建立崗位勝任力要求，包括能力素質標準
5. 組織實施員工學習和發展工作：新員工培訓實施和管理，按員工層級提供崗位勝任力能力項的培訓，配合組織發展開展管理人員的領導力培訓，為營銷團隊制訂和實施培訓方案，培訓有效性和結果評定，提供數據分析和報告，為公司人才發展決策提供依據
6. 組織開展標桿企業學習：完善制度并組織開展活動， 組織年度回顧和評定學習應用結果
7. 參與制訂企業文化建設項目，組織開展各項企業文化活動
學習與發展經理任職要求：
1. 教育與專業：人力資源和管理類專業優先，本科及以上
2. 工作經驗：10年以上人力資源工作經驗，其中5年以上大中型企業培訓管理經驗，有崗位勝任力模型建設經驗為佳
3. TTT培訓師資格，熟悉崗位勝任力模型建設
4. 追求卓越，積極主動， 客戶導向，分析思維，誠實正直，團隊合作，培養他人，自信心強
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：10年以上 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：民營 | 公司規模：500-999人 |
| 所屬行業：貿易/進出口 |
國家級重點高新技術企業。全國中小企業股份轉讓系統（“新三板”）正式掛牌。致力發展綠色農藥和具有高新技術的農藥、醫藥中間體產品。
