職位描述： 建立完善研發部的管理體系，全面負責研發部的日常管理工作，最大限度地確保研發規劃的實現。 
任職資格： 
1、教育背景：藥學、管理學等相關專業本科以上學歷；
2、培訓經歷：受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、市場營銷、財務管理、人力資源管理等方面的培訓。
3、經 驗：
(1)、8年以上中型醫藥研發企業工作經歷，其中有3年以上全面主持研發管理工作經驗；
(2)、精通現代醫藥研發企業管理模式，具備豐富的管理實踐經驗。
4、基本技能和素質：
(1)、熟悉＜＜藥品管理法＞＞、＜＜藥品生產質量管理規范＞＞等醫藥法律法規，熟悉醫藥行業研發流程、熟悉原材料的供應渠道與GMP等行業標準；
(2)、熟悉研發質量標準以及具備技術項目管理經驗； 
(3)、具備豐富的研發經營管理理念，具有一定的成本意識；
(4)、熟練使用辦公軟件； 
(5)、優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力； 
(6)、具備優秀溝通能力、組織與協調能力；
(7)、具備極強的責任意識；
(8)、具備極強的學習能力；
（9）、熟悉公司規章制度。；
5、個性特征：
(1)、能承受較大的工作壓力；
(2)、工作效率高，條理性強，能夠帶領團隊，并有較好的團隊合作精神
工作權重、內容：
（1）、權重：10 %
　內容：制定并實施公司的研發規劃。
（2）、權重：40 %
內容：主持制定項目研發計劃，并結合公司實際情況指導項目組按時完成公司研發項目計劃。提高公司技術競爭力。
（3）、權重：10%
內容：建立與完善公司研發體系與研發流程，確保公司研發工作順利的進行；
（4）、權重：20%
內容：組織編寫新產品的各項工藝、質量、成本指標以及新藥注冊等，確保研發新產品的實現、并指導生產人員掌握相關工藝；
（5）、權重：10%
內容：負責指導公司研發資料、各種數據的管理與保密工作，確保公司的權益不受到損害；
（6）、權重：5% 
內容：負責研發團隊的建設與管理，人員的聘任、培訓、考評、獎懲，確保研發團隊健康的發展；　
（7）、權重：5%
內容：按時完成公司領導交辦的相關工作。
注：以上權重主管可以根據每月的工作任務重點與員工共同溝通進行調整。
權責范圍：
1、權力
(1)、研發戰略規劃制定的參與權；
(2)、本部門人員工作的調配、聘用、培訓、任免、考核、獎懲權；
(3)、研發項目工藝文件編制的決定權；
(4)、研發部門流程與制度的建設權；
（5）、研發項目進度的審批權；
（6）、要求相關部門配合研發工作的權力。
2、責任
(1) 對研發系統的規劃不符合公司發展戰略負行政責任；
(2) 對本部門人員完成的工作質量負管理責任；
(3) 對研發部門沒有按計劃完成公司項目計劃、新藥注冊負管理責任，影響到公司新藥計劃上市而給公司造成損失負經濟責任；
(4) 對公司研發資料因管理漏洞而泄密并給公司造成經濟損失負管理責任與經濟責任；
(5) 對研發技術工藝的合理性與研發成本的核算負責管理責任；
(6) 研發總監應承擔的其他責任。
 
職位年薪： 15－50萬

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