基本信息
| 工作地點：聊城市 | 所屬部門：其他 |
| 職位類別：其他制藥/醫療器械 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：經理 |
| 工作地點：聊城市 | 所屬部門：其他 |
| 職位類別：其他制藥/醫療器械 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：經理 |
職位類別：管理/行政類 人事經理
崗位職責：
1． 根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2． 制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3． 制訂集團總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4． 制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5． 根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6． 做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7． 制訂并實施集團年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓效果進行調研和評估，督導各子公司開展培訓工作。
9、解決人力資源部與其他部門的協調工作。
10、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各子公司建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、28-42歲，大專以上學歷（人力資源管理、行政管理等相關專業），三年以上人事管理工作經驗，有醫藥相關行業人力資源管理經驗者優先；
2、具備建立績效考核體系設計方案能力，熟悉績效考核操作流程；
3、具有相關的招聘甄選經驗；
4、具有較豐富的培訓體系設計及實施經驗，富有激情；
5、具有較強的文字功底，文筆流暢，協調能力強；
6、工作踏實，具備較強的溝通與協調能力；
7、具有開拓創新和團隊合作精神，能承受較大的工作壓力，并獨立開展工作；
8、具備良好的職業素質與職業操守，有較強的親和力
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：3-5年 |
| 年齡要求：40-20歲 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：其他 | 公司規模：500-999人 |
| 所屬行業：制藥/生物工程 |
暫無
